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為加快新員工適應工作環(huán)境，增強工作能力，實現(xiàn)快速成長，從而建立公司各類專業(yè)技能人才庫，截止8月底，漢陽市政鐘鑫公司2019屆新員工“師帶徒”簽約已經(jīng)陸續(xù)完成，35對新老員工結(jié)成師徒關(guān)系。

2019屆新員工

“師帶徒”是一項針對新員工融入、成長、成才的重要管理方案，通過經(jīng)驗豐富的老員工和新員工簽訂“師帶徒”協(xié)議，確定師徒關(guān)系，讓徒弟深切感受公司企業(yè)文化，盡快熟悉并適應公司的工作環(huán)境，完成由校園學生到職場人士的角色轉(zhuǎn)變，進而推動徒弟成長為專業(yè)技術(shù)人才。“師帶徒”管理方案嚴格遵循專業(yè)對口、目標明確、效果落地、靈活處理原則，一對一幫扶，師徒亦師亦友，共同進步。

“從今天開始，你就是我?guī)煾噶?！師父好！”，隨著一聲親切的問候，緊接著簽訂“師帶徒”協(xié)議書，師徒關(guān)系正式確立。“以后我會好好帶你，咱們一起進步！”這是所有師父們最誠摯的心聲，將不遺余力地幫助徒弟成長進步。在工作上，師父是傳授經(jīng)驗、教導知識的良師，在生活中，師父又是關(guān)切入微、互相幫扶的好友，這種亦師亦友的良好關(guān)系是推動新員工融入、成長最強大的動力。

師父瞿成與徒弟沈靖

師父湯傳標與徒弟段帥

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此次2019屆“師帶徒”簽約圓滿完成，為新員工創(chuàng)造了一個快速適應、學習、成長的良好氛圍。“師者,所以傳道、授業(yè)、解惑也”，今后所有師傅將擔負起傳道、授業(yè)、解惑的重任，傾心幫助、攜手同行，相信“師帶徒”管理方案一定會收到實效，在實際的工作和生活中為新員工創(chuàng)造最佳的環(huán)境，幫助新員工盡快融入漢陽市政鐘鑫公司這個大家庭，并成長為公司堅實的力量。

漢陽市政鐘鑫公司將全力保障“師帶徒”管理方案的落實和執(zhí)行，時刻關(guān)注新員工的動態(tài)和成長。實效如何，讓我們拭目以待！